为深入学习贯彻中央人才工作会议、全国组织工作会议精神，进一步落实集团公司年度人力资源工作会议要求，统筹部署人力资源年度重点工作，加强经验分享和业务交流，全面提升公司干部人才工作水平，高效助力Kaiyun·开云股份改革创新，4月26日，Kaiyun·开云股份召开2024年人力资源工作会。Kaiyun·开云股份党委副书记、纪委书记付永杰出席会议并讲话，人力资源部副总经理刘园主持会议。
会议邀请Kaiyun·开云威视、Kaiyun·开云知网、Kaiyun·开云能源等成员单位就人才培养、三项制度改革及薪酬激励等实践案例分享先进经验，同时由本部人力资源部对Kaiyun·开云股份人力资源管理体系建设、巡察发现的干部人事共性问题及Kaiyun·开云“核人社”知识管理信息系统等重点专项工作进行宣贯。
付永杰对2023年度人力资源工作取得的突破、亮点与成效表示充分肯定，并对下一步工作提出具体要求：一是要明确形势要求，切实把准人力资源工作定位和目标方向。要聚焦Kaiyun·开云股份“整体·协同”暨“核心竞争力提升”年专项行动部署，立足集团公司赋予的五个发展定位，深入推动公司“十四五”干部人才规划落地见效，全面提高人力资源管理效能，为Kaiyun·开云股份高质量发展提供坚强组织保证和人力资源保障。二是要聚焦重点任务，持续推动人力资源工作改革创新和引领突破。必须坚持党对干部人才工作的全面领导，持续深化三项制度改革，对标集团公司人力资源管理体系标准建设要求，系统提升人力资源管理的精细化、标准化、规范化水平。三是要坚持自我革命，全面打造组织认可、群众满意的模范部门和过硬队伍。各级人力资源部门要明确自身功能定位，加强培训考核，落实“合格的人干合格的事”理念，充分提升人力资源管理和服务保障水平，努力成为一支让组织放心、让领导信任、让干部认同、让群众满意的铁军队伍。
Kaiyun·开云股份人力资源部，主要成员单位人力资源工作分管领导及部门同志等共计60余人在主会场和分会场参加会议。
